肖恩N.Butte.

副总经理

纽约


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肖恩·巴特(Shawn Butte)是纽约办事处的管理助理。他的业务重点是代表客户参与高风险的雇佣诉讼,包括限制性契约和商业秘密事项,并进行内部调查。

肖恩的工作包括为媒体、软件、保险、金融服务、零售和制药等一系列行业的公司和新兴公司所面临的复杂法律挑战制定创造性的、实用的解决方案。

肖恩定期处理涉及员工移动,员工袭击,商业秘密挪用,不公平竞争和阶级和集体行动的诉讼。Shawn在联邦和州法院拥有经验,以及美国仲裁协会等替代争端论坛,并代表了特拉克和初步禁令听证的原告和被告。

除了他的诉讼实践外,肖恩还向管理层提供了各种工作场所问题,包括员工移动,商业秘密保护,工资和小时政策,员工分类和内部调查。他还经常担任国内外初创公司的外国律师,试图在美国市场扩展。Shawn将他作为诉讼人的经验帮助客户积极避免延长的法律纠纷。肖恩还向客户提供了与兼并,收购和其他公司交易有关的就业问题。

肖恩是奥里克商业秘密博客的编辑和贡献作者,商业秘密观看。肖恩经常写关于限制性契约和商业秘密诉讼的趋势问题。

Shawn被超级律师作为纽约地铁区“崛起的明星”(2018-2020)所承认。

帖子:肖恩N.Butte

上诉法院引用“原因规则”标准,用于评估商业协议中的非竞争限制

去年,加州最高法院举行IXCHEL PHABLA,LLC v。BIONON,INC。,应使用相同的“原因规则”标准,评估企业之间合同的限制,该法院用于分析“包装法”下的反托拉斯违规行为。我们之前的文章分析了IXChel.可以找到决定在这里

最近,在Quidel Corporation v。圣地亚​​哥县高级法院,第四区的加州上诉法院(“上诉法院”)适用IXChel.推翻圣地亚哥高等法院(“高等法院”)的决定。阅读更多

7.4亿美元的陪审团问题:由于错误的“不正当的意思”指导,巨大的商业秘密奖被推翻

陪审权是现代商业秘密法的重要特征之一。但作为最近发行的订单来自德克萨斯州第四上诉法院(“上诉法院”)的研究表明,陪审团的审判权利只有在陪审团执行该权利时才有效。阅读更多

自动驾驶创业公司的脱落导致终止制裁

在交易秘密诉讼过程中,忽视保护信息(“ESI”)可能会导致脱水的发现。最近订单由Edward Davila法官(加利福尼亚州北区区)颁发,在自治车行业,狂热和血液中的两项初创公司,了解到未能充分保护ESI,也可以导致终止制裁。阅读更多

FTC持有讲习班检查非竞争协议监管的潜力

在州一级的竞业禁止法规忙碌了一年之后,联邦贸易委员会(FTC)于上周四在华盛顿特区举行了一次公开研讨会,探讨FTC拟限制在就业协议中使用竞业禁止条款的法律依据和经济支持。有关研讨会详情,请浏览联邦贸易委员会网页:https://www.ftc.gov/news-opebet体育appevents/events-calendar/

该研讨会汇集了学术界,有组织的劳动和私营部门的专家,讨论非竞争对美国劳动力和整体经济的影响。多个面板涉及学术研究的演示,从而取得了非竞争对手的职位和劳动力市场的立场。特别是,在小组主持人之间似乎有广泛的共识,不竞争限制劳动力,限制信息交换,并导致抑制工资。一项研究估计,非竞争条款的直接禁止将导致美国工人的工资平均增加约7%。

还讨论了非竞争协议对某些类别的员工(如医生和首席执行官)的潜在积极影响。特别是一项研究发现,利用非竞争锯医生的医生群体在医生集团内具有显着的患者推荐,并导致更高的总收入。此外,该研究发现,由非竞争条款绑定的CEO往往更负责,并且通常会获得更高的补偿。

有关FTC的权力,颁布规定规定使用非竞争协议的规则也有重大讨论。一些参与者指出,FTC有广泛的法定权力来规范不公平的竞争。无竞争可能根据FTC的权力机构在FTC的竞争中,非竞争协议是反竞争的,并对雇主竞争劳动力的能力的不公平克制。

总体而言,研讨会参与者同意在有意义讨论非竞争协议的彻底禁止讨论之前需要更多的经验证据。FTC规则的其他建议包括为非竞争的工人设立全国最低盈利门槛,并要求雇主披露非竞争条款的雇佣条款(没有被接受之后)。

为了帮助其继续分析非竞争,FTC正在寻求公众评论旨在确定委员会如何将其统治努力集中的若干问题。公众评论将于2020年2月20日至2月20日到期。有关向FTC提交公众评论的更多信息,可以在上面的链接中找到。商业秘密观看将继续监测FTC的发展。

非竞争改革夏季的主要趋势

9月初意味着夏天非正式过。然而,海滩季节的结束也意味着对国家非竞争法律的大变化在地平线上。

在过去的三个月里,马里兰州,[1]缅因州,[2]新罕布什尔,[3]和罗德岛[4]所有通过的立法直接旨在减少使用非竞争协议。这种活动的这种活动反映了对非竞争限制的公平的越来越多的关注,以及他们对美国劳动力的影响。对于这种越来越多的有趣证据,看起来不比缅因州和马里兰州的新法律的序言,这两者都宣布非竞争协议为“反对公共政策”。

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两个错误没有做出正确的 - 商业秘密SAGA结论,没有赔偿赔偿

On Wednesday, a federal jury in the Eastern District of Texas declined to award any damages to Huawei Technologies Co., the world’s largest telecommunications company, stemming from its allegations of trade secret theft, employee poaching, and restrictive covenant violations against former employee Yiren Ronnie Huang (“Huang”) and startup CNEX Labs, Inc. (“CNEX”). Huang and CNEX, in turn, asserted counterclaims of trade secret theft against Huawei. Although the jury found Huang violated his post-employment obligations to Huawei and that Huawei misappropriated CNEX’s trade secrets, the jury did not award damages to either party. The判决在一个有争议的为期三周的审判之后,在裁判派对党的决斗委托委员会的审判局之前。

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