俄语的透视:可以向您的个人电子邮件地址发送机密信息构成商业秘密的披露吗?

想象一下,您是一家公司的总经理(俄罗斯CENO的俄罗斯相当),您的信息安全部门发现,您长期涉嫌工业间谍活动的员工已经向公司发送了重要的机密信息他的个人电子邮件地址。在这种情况下,你会做什么?你(a)暂时不做什么,直到你有更明确的工业间谍证明;(b)让员工告诉您为什么将信息发送到他的个人电子邮件地址;或(c)解雇员工?显然,您需要找出谁被发送到谁并维护您对执行规则的声誉。

了解您的员工谁发送信息并不意味着您正在致力于继续雇用他。第81(6C)第81(6C)俄罗斯劳动法典为雇主提供处理这种情况的方法:雇主有权驳回雇员披露商业秘密。但你应该意识到员工可以去法院并寻求恢复。在这种情况下,法院可能会做些什么?

一切都取决于您是否能证明员工披露了商业秘密。“披露”在这种情况下,意味着员工已经向其中一个竞争对手发送了秘密。如果您无法证明员工披露了商业秘密,则法院将恢复不满意的员工。在这种情况下,法院未能采取一致的方法。一些法院裁定了一名仅仅将包含商业秘密信息发送给他个人电子邮件地址的员工,否则披露了这些秘密,除非他还证明他还将其转移到第三方。但是,在另一个案例中,法院裁定向一个人的个人电子邮件地址发送信息能够构成雇主的商业秘密的披露,雇主在驳回此类雇员时是合理的。In the latter case, the court ruled that if the terms of the employee’s agreement with his email provider specify that the provider may restrict access to information contained in emails in the account, then sending confidential information to a personal email account will constitute a disclosure of such information.

The takeaway point is this: if you’re a business looking to protect your trade secrets under Russian law, and your employee has sent confidential information to his personal email account, you can dismiss him, but you should be aware that a court may reinstate him for the reasons described above.